Se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de vincularse laboralmente. Estas deben estar acordes a los requerimientos asociados de las funciones y tareas del perfil del cargo.

Es necesario determinar el estado de salud física, mental y social del empleado a la nuevas condiciones laborales en el momento que se realiza un cambio en sus funciones.

En concordancia con la resolución 2646 del 2007 es necesario establecer un manejo preventivo tanto a posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador o para detectar enfermedades de origen común, las cuales pueden ser ocasionadas por la exposición a las condiciones del ambiente de trabajo.